台湾の退職金制度について
台湾の労働基準法では、勤続年数に応じた退職金の支給が義務付けられています。退職金は勤続期間と退職理由によって異なり、会社都合退職の場合は自己都合退職より多くの給付を受けられます。
退職金の計算方法
基本的な計算は月額基本給×勤続年数係数で行われます。勤続1年未満は30日分、1年以上2年未満は2か月分、2年以上は毎年2か月分が加算されます。会社都合退職の場合はさらに加算される場合があります。
勤続年数と支給額の関係
勤続期間が長いほど退職金の額が増加します。勤続1年で最初の給付、その後毎年追加の給付が累積されていきます。定年退職や長期勤続者には特別な加算がある場合もあります。