台湾遣散费计算指南
根据台湾《劳动基准法》，雇主因非过失性原因资遣员工时，必须按照法律规定支付遣散费。本计算器帮助您快速了解应支付的补偿金额。
遣散费计算规则
非过失性资遣：工作满一年以上三年未满，补偿二分之一月薪；工作满三年以上，每年补偿一个月月薪，最高以四十个月为限。过失性资遣：雇主可不支付遣散费，但仍需支付预告期工资。自愿离职：通常无遣散费，但可领取已赚取的福利。
计算因素
遣散费计算主要基于以下因素：月度基本薪资、服务年限、离职原因、以及是否包含年度奖金。年度奖金/激励用于计算平均月薪，确保补偿的公平性。