Berechnen Sie Abfindungsleistungen nach dem taiwanesischen Arbeitsstandards-Gesetz
NT$
Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt in NT$ ein
Jahre
Geben Sie die Anzahl der Jahre an, die Sie bei diesem Unternehmen gearbeitet haben
Wählen Sie den Grund für die Kündigung — er bestimmt, ob ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht
Das neue System (0,5 Monate/Jahr, gedeckelt bei 6 Monaten) gilt für die meisten Arbeitnehmer seit Juli 2005; das alte System (1 Monat/Jahr, ohne Obergrenze) gilt nur für Arbeitnehmer, die vor 2005 nicht ins neue System gewechselt sind
NT$
Geben Sie Ihre durchschnittlichen jährlichen Boni und Anreize in NT$ ein
Gesamte Abfindung—
Monate Gehalt Ausgleich—
Berechnungsaufschlüsselung—
Was bedeutet das? Das Ergebnis zeigt Ihre Gesamtabfindung in NT$, die Anzahl der Gehaltsmonate als Ausgleich sowie eine detaillierte Aufschlüsselung der Berechnung. Diese Berechnung basiert auf den geltenden taiwanesischen Arbeitsstandards und berücksichtigt Ihre Betriebszugehörigkeit und den Kündigungsgrund.
Abfindungsrechner nach taiwanesischem Arbeitsrecht
Der Abfindungsrechner hilft Ihnen, Ihre gesetzliche Abfindung (資遣費) nach taiwanesischem Recht zu berechnen. Taiwan hat zwei parallele Systeme für Abfindungen: das neue System nach dem Arbeiterrentengesetz (勞工退休金條例, seit 1. Juli 2005) und das alte System nach Art. 17 des Arbeitsstandards-Gesetzes (勞動基準法), das nur für Arbeitnehmer gilt, die nicht ins neue System gewechselt sind.
Grundlagen der Abfindungsberechnung in Taiwan
Im neuen System erhalten Arbeitnehmer 0,5 Monatsgehälter pro Dienstjahr, wobei die Gesamtabfindung auf maximal 6 Monatsgehälter gedeckelt ist. Im alten System erhalten Arbeitnehmer 1 volles Monatsgehalt pro Dienstjahr ohne gesetzliche Obergrenze. Die Berechnungsgrundlage ist das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten sechs Monate, das auch regelmäßig gezahlte Boni und Prämien anteilig einschließt.
Unterschiedliche Kündigungsgründe und ihre Auswirkungen
Bei einer Arbeitgeberkündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers (Art. 11 Arbeitsstandards-Gesetz) besteht ein Abfindungsanspruch nach dem jeweils geltenden System. Kündigt der Arbeitnehmer selbst wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers (Art. 14, z. B. Nichtzahlung von Lohn oder Gefährdung der Gesundheit), hat er denselben Abfindungsanspruch wie bei einer Arbeitgeberkündigung. Kündigt der Arbeitnehmer hingegen freiwillig ohne einen solchen Grund, besteht in der Regel kein Abfindungsanspruch.
Berechnung mit Boni und Anreizen
Neben dem Grundgehalt müssen regelmäßig gezahlte Boni und Anreize berücksichtigt werden. Diese werden anteilig (Jahresbetrag ÷ 12) zu Ihrem monatlichen Durchschnittsgehalt hinzugezählt und können die Abfindung erhöhen. Wenn Sie beispielsweise ein monatliches Grundgehalt von NT$30.000 plus durchschnittliche jährliche Boni von NT$60.000 haben, beträgt Ihr durchschnittliches Monatsgehalt für die Berechnung NT$35.000.
Praktisches Beispiel einer Abfindungsberechnung
Angenommen, Sie verdienen NT$30.000 pro Monat (ohne Boni) und haben 5 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und wurden vom Arbeitgeber gekündigt. Im neuen System erhalten Sie 5 × 0,5 = 2,5 Monatsgehälter, also NT$75.000. Im alten System erhalten Sie 5 × 1 = 5 Monatsgehälter, also NT$150.000. Die meisten heute beschäftigten Arbeitnehmer unterliegen dem neuen System.
Wichtige Hinweise und Rechtliche Bestimmungen
Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Rechner auf der allgemeinen taiwanesischen Gesetzgebung basiert und nicht jede individuelle Situation berücksichtigt. Branchentarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder spezielle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen vorsehen. Lassen Sie sich im Zweifelsfall von einem Rechtsanwalt oder der zuständigen Arbeitsbehörde beraten, um Ihre genauen Ansprüche zu klären.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die Abfindung in Taiwan berechnet?
Im neuen System (seit 2005) erhalten Sie 0,5 Monatsgehälter pro Dienstjahr, gedeckelt bei maximal 6 Monatsgehältern. Im alten System erhalten Sie 1 volles Monatsgehalt pro Dienstjahr ohne Obergrenze. Die Berechnungsgrundlage ist Ihr durchschnittliches Monatsgehalt inklusive anteiliger Boni.
Habe ich Anspruch auf Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Wenn Sie ohne besonderen Grund selbst kündigen, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Abfindung. Kündigen Sie jedoch nach Art. 14 des Arbeitsstandards-Gesetzes wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers (z. B. Nichtzahlung von Lohn), haben Sie denselben Abfindungsanspruch wie bei einer Arbeitgeberkündigung.
Werden Boni und Prämien bei der Abfindungsberechnung berücksichtigt?
Ja, regelmäßig gezahlte Boni und Anreize werden anteilig (Jahresbetrag ÷ 12) zu Ihrem monatlichen Durchschnittsgehalt hinzugezählt, um die Berechnungsgrundlage für die Abfindung zu ermitteln.
Was ist der Unterschied zwischen dem neuen und dem alten Rentensystem?
Das neue System (Arbeiterrentengesetz, seit Juli 2005) gilt für die meisten heutigen Arbeitnehmer und zahlt 0,5 Monatsgehälter pro Jahr, gedeckelt bei 6 Monaten. Das alte System (Art. 17 Arbeitsstandards-Gesetz) gilt nur für Arbeitnehmer, die vor 2005 nicht ins neue System gewechselt sind, und zahlt 1 Monatsgehalt pro Jahr ohne Obergrenze.
Kann ich diesen Rechner als rechtliche Beratung verwenden?
Nein, dieser Rechner bietet nur eine Schätzung basierend auf allgemeinen taiwanesischen Gesetzen. Für rechtliche Beratung zu Ihrer spezifischen Situation konsultieren Sie bitte einen qualifizierten Rechtsanwalt oder die zuständige Arbeitsbehörde in Taiwan.