資遣費計算器

台灣資遣費計算說明

根據《勞動基準法》第11條，雇主因歇業、業務緊縮、虧損或業務性質變更等原因終止勞動契約時，應依法給付資遣費；若勞工依《勞動基準法》第14條（雇主違法或未依約給付等情形）終止契約，同樣視同資遣，可請領資遣費。資遣費的計算方式則依勞工到職時間適用不同制度，本計算器同時支援兩種制度的計算。

新制與舊制資遣費計算方式

2005年7月1日《勞工退休金條例》施行後到職、選擇新制的勞工：資遣費 = 平均工資 × 服務年資 × 0.5（每滿一年給予二分之一個月平均工資），最高以6個月平均工資為限（勞退條例第12條）。適用舊制（勞基法第17條）的勞工：資遣費 = 平均工資 × 服務年資 × 1（每滿一年給予一個月平均工資），無上限。平均工資以資遣前六個月薪資總額除以六計算，包括基本薪資、經常性獎金及津貼。未滿一年的年資，按比例計算。

不同離職原因的影響

如果是公司因業務緊縮、虧損或歇業而資遣員工，或勞工依勞基法第14條終止契約，員工可領取資遣費。若為勞工單純自請離職，原則上不符合資遣費的給付條件。建議依據具體情況查詢相關法律條文或洽詢勞動局。

所需資訊準備

計算資遣費需要準備：(1)最近六個月的薪資單，用以計算平均工資；(2)確認到職日與服務年資；(3)確認離職原因（雇主資遣、勞基法14條終止或自請離職）；(4)確認自己適用勞退新制或舊制（可查詢勞保局個人專戶或詢問人資單位）；(5)蒐集年終獎金及績效獎金紀錄。完整的資訊能幫助您獲得更精確的計算結果。

常見問題解答

關於資遣費計算的常見疑問包括：資遣費是否計入所得稅、新舊制如何判斷、兼職員工的資遣費計算等。本計算器提供基礎計算功能，複雜情況建議諮詢專業會計師或勞動局。

使用計算器的建議

使用本計算器時，請確保輸入的薪資為月基本薪資，不包括加班費或臨時獎勵；年終獎金請填入年度總額，系統會自動平均併入月平均工資。年資請盡量精確到小數（如3.5年）。計算結果僅供參考，實際金額應以勞動合約、公司政策及主管機關認定為準。

計算範例：陳先生的資遣費

陳先生在同一家公司服務6年3個月，月基本薪資NT$45,000，最近一年領有年終獎金NT$90,000。公司因業務緊縮資遣陳先生，陳先生適用勞退新制。平均工資 = NT$45,000 + (NT$90,000 ÷ 12) = NT$52,500。資遣費月數 = 6.25年 × 0.5 = 3.125個月，未達新制6個月上限，故以3.125個月計算。資遣費總額 = 3.125 × NT$52,500 ≈ NT$164,063。若陳先生是在2005年7月前到職且選擇舊制，則資遣費月數 = 6.25年 × 1 = 6.25個月，總額 = 6.25 × NT$52,500 ≈ NT$328,125——同樣的年資與薪資，新舊制差距可達一倍，這正是本計算器同時提供兩種制度試算的原因。

資料來源與方法說明

本計算器的資遣費公式依據台灣現行法規：新制資遣費計算基準為《勞工退休金條例》第12條（每滿一年給予二分之一個月平均工資，最高6個月）；舊制資遣費計算基準為《勞動基準法》第17條（每滿一年給予一個月平均工資，無上限）；資遣事由則依《勞動基準法》第11條（雇主資遣）及第14條（勞工得請求資遣費之終止情形）。平均工資之定義依《勞動基準法》第2條第4款，原則上為事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數乘以30，本計算器為簡化呈現，採月基本薪資加計年終獎金月均攤之近似方式，實際金額仍應以雇主依法核算之六個月平均工資為準。新舊制的判斷取決於勞工到職時間及個人選擇，如有疑義建議查詢勞保局個人退休金專戶或洽詢當地勞動局。查核日期：2026年9月。