台灣資遣費計算說明
根據《勞動基準法》第16條，雇主因業務縮減或其他原因裁員時，應給予資遣費。資遣費計算方式為：每滿一年給予二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給。本計算器協助您快速計算應領資遣補償金額。
資遣費計算方式
資遣費 = 平均工資 × 服務年資 × 0.5（每滿一年）。平均工資以資遣前六個月薪資平均計算，包括基本薪資、獎金及其他津貼。未滿一年的年資，按比例計算。本計算器考慮月基本薪資及年終獎金，提供更準確的資遣費估算。
不同離職原因的影響
如果是公司因業務縮減或虧損而裁員，員工可領取資遣費。若為勞工自願離職，通常不符合資遣費的給付條件。因不能勝任工作而被解雇時，資遣費計算也會有所不同。建議依據具體情況查詢相關法律條文。